48 seksistische opmerkingen die we niet meer willen horen en hoe hiermee om te gaan

48 seksistische opmerkingen die we niet meer willen horen en hoe hiermee om te gaan

Onze blog Feministic gaat over onze zoektocht naar meer weerbaarheid, geluk en een realistische kijk op het leven. Dat allemaal met een feministisch tintje; wij willen zoveel mogelijk vrouwen helpen om weerbaarder in het leven te staan en binnen hun eigen normen en waarden te genieten van het leven.

Om sterker in je schoenen te staan moet je begrijpen waar jouw belemmerende overtuigingen of ontwijkend gedrag vandaan komt. Natuurlijk heb je meer nodig om weerbaarder te zijn, maar het is een goede basis om te weten hoe jij door je omgeving – de maatschappij – bent geprogrammeerd. 

Welke boodschappen krijg jij mee? 

Zo worden vrouwen op een hele andere manier opgevoed dan mannen. Dikke kans dat jij dit wel eens gehoord hebt:

  • “Wees niet zo bazig.” 
  • “Je ziet er zo mooi uit vandaag.”
  • “Draag dat maar niet naar school. Dan leidt je de jongens af.”
  • “Ik probeerde je alleen maar een compliment te geven, hoor.” 
  • “Ben je nog single? Hoe kan zo’n leuke meid als jij nou vrijgezel zijn?”

48 dingen die vrouwen te horen krijgen en mannen niet

In dit korte filmpje hoor je nog veel meer opmerkingen die jou gevormd hebben:

Herkennen wanneer je iets doet vanuit conditionering, terwijl je het anders zou willen

Elke vrouw krijgt dus een pakketje waarden opgedrongen en het is aan jou om uit te zoeken welke je daarvan wilt houden en welke je wilt afleren. Door te herkennen wanneer je iets doet waar je eigenlijk niet achter staat, geef je jezelf de kans om hier iets aan te veranderen.

Weet waar bepaald gedrag vandaan komt en hecht er minder waarde aan

Zodra je jouw belemmerende overtuigingen herkent, kun je er iets aan doen. Elke keer als je in een situatie komt waar jij automatisch bepaald gedrag vertoond, ga je bij jezelf na of je ervoor kiest om zo te reageren, of dat je dit is aangeleerd. 

𝓲 Stel: jij bent ontzettend zorgzaam voor jouw omgeving, maar in sommige situaties zou je best wel eens vaker de zorg aan een ander willen uitbesteden. Waarom doe je dat dan niet gewoon? Wat houdt je tegen om zelf een stapje terug te doen of om taken te delegeren aan anderen? 

Heb je misschien onbewust meegekregen dat je pas een goede vrouw bent wanneer je voor iedereen zorgt? Of dat het nou eenmaal niet in de mannelijke aard ligt om zorgzaam te zijn, dus dan doe jij het wel? Oftewel, welke waarden heb jij opgeslagen, die jou tegenhouden om de situatie positief te veranderen?

Train jezelf om bewuster vanuit je eigen kernwaarden te leven

Hoe creëer je een levensstijl waarbij je vanuit je eigen kernwaarden leeft? Bijvoorbeeld: je draagt bepaalde kleding niet, omdat je bang bent dat je daar ongewenste opmerkingen over krijgt. Maar je wilt die kleding wel dragen, want jij hebt vandaag zin om je sexy te voelen. 

Schrijf voor jezelf uit hoe je op zo’n ongewenste opmerkingen reageert als die zich voordoen. Of bedenk alvast hoe je iemand aanspreekt die zomaar een hand op je kont legt. Je bent dan voorbereid op de mogelijke situatie. In het begin zal het geforceerd en ongemakkelijk voelen om buiten je comfort zone te treden. Maar hoe vaker je dit oefent, hoe makkelijker het wordt, totdat je er niet meer over na hoeft te denken. 

Niet alleen vrouwen krijgen seksistische onzin te horen

Het nieuwe feminisme gaat niet alleen maar over vrouwen die meer rechten en kansen verdienen, maar over een gelijkwaardige situatie voor iedereen. Want laten we eerlijk zijn, ook mannen krijgen onzin te horen over hun mannelijkheid. 

Bijvoorbeeld: 

  • “Echte mannen huilen niet”
  • “Je gooit als een meisje”
  • “Ben je meer een borsten- of billenman?”
  • “Dude! Ben je nog steeds maagd?!”
  • “Laat je haar zo tegen je praten?”

48 dingen die mannen te horen krijgen en vrouwen niet

In dit korte filmpje komen 48 opmerkingen aan bod die mannen in de huidige maatschappij vormen:

Met andere woorden: we hebben er allemaal last van. De een meer dan de ander. Als we kleine stapjes in de juiste richting blijven zetten, komen we er vanzelf. De bovenstaande tips gelden uiteraard ook voor mannen, die bijvoorbeeld even lekker willen huilen tijdens een film. Zonder dat er meteen getwijfeld wordt aan hun waardigheid. 

Geef het tijd, het is een proces

Het is een hele opgave om je eigen weg te vinden binnen alle conditionering. Maatschappelijk mogen er dingen veranderen, maar dat gaat niet zo snel als we zouden willen. Kijk daarom wat je er zélf aan kunt doen om je los te weken van verwachtingen waar jij niet aan wilt voldoen. En weet dat je dit kunt! 

Dus, lieve vrouw, man, non-binair persoon: met welke sexistische belemmering maak jij dit jaar korte metten?

Boeken die je helpen:

Wij lezen zelf graag boeken die ons met elke pagina een stukje wijzer, zelfverzekerder en blijer maken. Hieronder boeken die aansluiten bij dit artikel:

Dit artikel kan affiliate-links bevatten. Gebruik van deze links kost je niks extra’s en wij ontvangen een kleine vergoeding voor het schrijven van deze blog. We nemen vanzelfsprekend alleen links op van websites of producten waar wij zelf 100% achter staan en onze blogs zijn zo objectief mogelijk geschreven. Gebruik je deze links voor een aanmelding of aankoop? Bedankt! Je helpt ons zo om nog meer toffe artikelen te schrijven!

Disclaimer: Wij schrijven vanuit onze eigen ervaring en delen content en tips die wij waardevol vinden. We hopen dat we jou hiermee helpen. De content uit de categorie geldzaken is geen financieel advies. Beleggen brengt risico’s met zich mee, je kan je inleg verliezen. Wij willen onszelf ook niet presenteren als psycholoog of lifestyle coach voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Aan eventuele fouten in de informatie op deze website kunnen geen rechten worden ontleend, je blijft altijd verantwoordelijk voor je eigen handelen.

Daniëlle | Feministic

Over de auteur

Daniëlle de Vries is mede-oprichtster van Feministic en onderneemster met haar bedrijf 2handenvrij.  Ze streeft een leven na vol creativiteit, diversiteit en zingeving. Zowel privé als zakelijk.

Met passie schrijft ze over zelfontwikkeling, geldzaken en het nieuwe feminisme.

Op de hoogte blijven van nieuwe artikelen? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

Elke maand ontvang je een mail waarin we onze nieuwste artikelen met je delen over persoonlijke ontwikkeling, weerbaarheid, geldzaken, carrière, feminisme & onze huidige maatschappij.

Én we delen je een maandelijkse mini challenge die alleen te ontvangen is via onze nieuwsbrief.

Grenzen stellen: Wat voor type grenzensteller ben jij?

Grenzen stellen: Wat voor type grenzensteller ben jij?

Het gaat je makkelijk af, je haat het of je weet simpelweg niet wat je grenzen zijn. Grenzen zijn persoonlijke guidelines die je identificeren als persoon; ze laten zien wat jouw normen en waarden zijn. Deze guidelines zijn dynamisch en kunnen variëren van strikt naar onzichtbaar. 

Dit artikel heeft waarschijnlijk je aandacht getrokken omdat je het idee hebt dat anderen over je grenzen gaan en je dingen anders wilt gaan aanpakken. Door de grenzen-check te doen kom je erachter op welke manier jij grenzen stelt en hoe je dit met onze bijpassende tips kunt verbeteren. Hieronder staan 10 stellingen over het stellen van grenzen. Elke stelling waarin je jezelf herkent is 1 punt waard. Tel je punten bij elkaar op en ontdek wat voor type grenzensteller jij bent:

  • Je twijfelt vaak over de beslissingen die je neemt
  • Je geeft jezelf de schuld wanneer dingen fout uitpakken
  • Je hebt het gevoel dat je je keuzes moet onderbouwen
  • Je voelt je vaak overwhelmed
  • Je zegt vaak ‘ja’ en hebt er later spijt van
  • Je waait snel met alle winden mee
  • Je hebt een hoog plichtsbesef en work ethic
  • Je wilt mensen niet teleurstellen
  • Je voelt je vaak niet gerespecteerd door anderen, maar komt niet voor jezelf op
  • Je gaat conflicten liever uit de weg

0 tot 3 punten – De gezonde grensbewaker

Jij bent de Oprah onder het uitdelen van grenzen. Af en toe zeg je nog wel eens ‘ja’ op dingen die je liever niet wilt doen, want je weet dat het niet realistisch is om op alles ‘nee’ te zeggen. Je beseft je maar al te goed wat de consequenties zijn wanneer je anderen je grenzen laat bepalen en je komt voor jezelf op.

Wat je vandaag anders kunt doen:
Merk je dat je mensen afschrikt doordat je voor jezelf opkomt? Let dan eens op hoe je je grenzen communiceert. Deel je verwachtingen zonder eisen te stellen. Verander “Ik wil dat je dit doet” naar “Ik zou het waarderen als we het zo zouden aanpakken”.

Lange termijn voordelen
Je weet nooit hoe anderen reageren wanneer je duidelijk je grenzen communiceert. De ene keer pakt het goed uit, de andere keer minder. Herinner jezelf aan de lange termijn voordelen, zoals het verkrijgen van wederzijds respect en een boost van je zelfvertrouwen. De lange termijn voordelen zijn namelijk krachtiger dan de korte termijn nadelen, zoals het ongemak of de spanning die je ervaart tijdens het communiceren van je grens.

4 tot 6 punten – De weegschaal

Je stelt je grenzen, maar laat jezelf soms nog beïnvloeden door anderen. Hierdoor voel je je vervelend en onbegrepen, ondanks dat je je grens aangaf.

Wat je vandaag anders kunt doen:
Je weet wat je grens is. Communiceer deze duidelijk en geeft er nu ook een gevolg aan. 

Wees consistent
Voorbeeld: Iemand schreeuwt tegen je tijdens een discussie. Jouw grens is dat je niet wilt dat er zo tegen je wordt gepraat en geeft aan dat wanneer de ander blijft schreeuwen je het gesprek gaat beëindigen. De volgende stap: Wanneer de ander tegen je blijft schreeuwen, herhaal je dat de ander over je grenzen gaat en verlaat je het gesprek. Door consistent te zijn laat je zien wat er gebeurt wanneer iemand jouw grenzen niet respecteert. De kans is groot dat de persoon in kwestie zich deze situatie herinnert wanneer het weer uit de hand dreigt te lopen en dan niet gaat schreeuwen. 

7 tot 10 punten – De deurmat

Mensen lopen gemakkelijk over je heen en dit geeft je een gevoel van machteloosheid. Je hebt moeite met grenzen stellen, maar weet niet goed hoe. Je wilt iedereen graag tevreden houden en doet daarom (te) vaak wat anderen van je verwachten. Je gaat meestal over je eigen grenzen voor de verkeerde redenen, zoals goedkeuring of de erkenning dat je een goed persoon bent. Mocht je deze score hebben aangetikt, zie het dan als een cadeautje; je hebt het inzicht dat het tijd is voor een gezondere versie van het stellen van jouw grenzen.

Wat je vandaag anders kunt doen:
Take it step by step. Vraag jezelf eerst af hoe je je voelt wanneer je voor een besluit staat of wanneer iemand je vraagt iets te doen. Wil ik dit wel of wil ik dit niet? Voel je weerstand in je lichaam? Zoals een zwaar gevoel in je onderbuik, gespannen spieren of je kaken die op elkaar klemmen. Dan is het antwoord zonder twijfel ‘nee’. 

Get comfortable with being uncomfortable

Als jij niet duidelijk weet wat je wilt, kan een ander persoon daar ook geen rekening mee houden. Op die manier zijn er voor de ander geen grenzen en is het een open speelveld. Je omgeving is gewend geraakt aan je onduidelijke grenzen en mate van flexibiliteit. Het vergt doorzettingsvermogen en moed om het roer om te gooien. Je weet namelijk niet hoe je omgeving gaat reageren. Voor de duidelijkheid: dit ga je alleen ontdekken door het te doen. Je kunt niet controleren hoe iemand reageert en de reactie van een ander kan veel weggeven over de relatie die jullie hebben. Als iemand continu lak heeft aan jouw grenzen, is het verstandig om jezelf de vraag te stellen of deze persoon jouw tijd en energie waard is. 

Ben je nog niet overtuigd om het anders aan te pakken? Lees in dit artikel wat het je oplevert wanneer je uit je comfortzone stapt.

Vraag niet om toestemming
Waar je wél invloed op hebt is hoe jij communiceert. Geeft je lichaam aan dat je iets niet wilt doen? Zeg dan ‘nee’ zonder goedkeuring te vragen. Wanneer je je grens als een vraag stelt is het makkelijker voor de ander om toch door te blijven vragen en wordt het je nóg moeilijker gemaakt om ‘nee’ te zeggen.

Accepteer dat jouw behoeften en gedachten anders kunnen zijn dan die van anderen. Je hoeft jezelf nooit schuldig te voelen om jezelf op de eerste plaats te zetten.

Jezelf op nummer 1 zetten

Accepteer dat jouw behoeften en gedachten anders kunnen zijn dan die van anderen en dat je jezelf nooit schuldig hoeft te voelen om jezelf op de eerste plaats te zetten. Het gebrek aan grenzen stellen kan leiden tot vermoeidheid, stress en met langdurige klachten kun je zelfs een burnout ontwikkelen. Dat wil je niet. Zet jezelf daarom op nummer één door je grenzen te ontdekken en uit te spreken. ‘Nee’ zeggen tegen een ander is ‘ja’ zeggen tegen jezelf. 

Wat voor type grenzensteller ben jij? En welke tips pas je toe om jouw grenzen aan te geven? Deel je tips in de commentsectie hieronder en help een ander!

Dit artikel kan affiliate-links bevatten. Gebruik van deze links kost je niks extra’s en wij ontvangen een kleine vergoeding voor het schrijven van deze blog. We nemen vanzelfsprekend alleen links op van websites of producten waar wij zelf 100% achter staan en onze blogs zijn zo objectief mogelijk geschreven. Gebruik je deze links voor een aanmelding of aankoop? Bedankt! Je helpt ons zo om nog meer toffe artikelen te schrijven!

Daniëlle | Feministic

Over de auteur

Maela Verschuren (1994) is mede-oprichtster van Feministic en werkt als Content Marketeer voor tanning & cosmetica merk MARC INBANE.  Van jongs af aan heeft ze een grote liefde voor fashion & cosmetica en is altijd op zoek naar een combinatie tussen deze onderwerpen en carrière.  

Bij Feministic schrijft Maela over de dingen die ze meemaakt en om haar heen hoort omtrent weerbaarheid, carrière en gezondheid.  

Op de hoogte blijven van nieuwe artikelen? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

Elke maand ontvang je een mail waarin we onze nieuwste artikelen met je delen over persoonlijke ontwikkeling, weerbaarheid, geldzaken, carrière, feminisme & onze huidige maatschappij.

Én we delen je een maandelijkse mini challenge die alleen te ontvangen is via onze nieuwsbrief.

5 assertieve gewoontes die ik van mannelijke collega’s heb geleerd

5 assertieve gewoontes die ik van mannelijke collega’s heb geleerd

Veel dingen leer je niet tijdens je studie en ontdek je alleen door ervaring op te doen. Tijdens mijn carrière heb ik met veel verschillende personen samengewerkt en zag ik ook het uiteenlopende gedrag tussen mannelijke en vrouwelijke collega’s.

Bepaalde situaties zijn me altijd bijgebleven en helpen me nog steeds om sterk in mijn schoenen te staan. Ik deel je 5 lessen die ik van mannelijke collega’s heb geleerd, die ik graag zou hebben geweten toen ik net begon met werken.

1. Minder vaak ‘sorry’ zeggen

Heb je jezelf wel eens betrapt op een onnodige ‘sorry’ tijdens een gesprek? “Sorry, maar ik denk hier echt anders over.” “Sorry dat ik te laat ben!” Door het woord ‘sorry’ te gebruiken beïnvloed je onbewust de perceptie van de tegenpartij.

Ik heb gemerkt dat mannen vaak zuiniger zijn met het uitdelen van sorry’s. Uit onderzoek blijkt dat mannen geen excuses aanbieden als ze vinden dat ze niets fout hebben gedaan. Hoe logisch klinkt dat?! Door de patriarchische opvoeding hebben vrouwen vaker de neiging om ‘sorry’ te zeggen om de harmonie in stand te houden. Die conflictvermijdende houding kan er dus voor zorgen dat je minder sterk overkomt en de tegenpartij onbewust laat denken dat het terecht is dat je sorry zegt. 

Wanneer je de volgende keer neigt om dit negatieve stopwoord te benoemen, probeer de situatie dan positief om te draaien. Een collega heeft een onjuiste informatie gevonden in de presentatie die je hebt gemaakt. Zeg dan bijvoorbeeld: “Goed gezien! Dankjewel” en ga door waar je mee bezig was. Op die manier blijf je niet lang hangen bij de “fout” en geef je de ander credits voor zijn oplettendheid. Een win-winsituatie dus!

2. Niet vragen, maar voorstellen

In het begin van mijn carrière dacht ik dat het vanzelfsprekend was om overal toestemming voor te vragen. Wanneer ik me ziek voelde en naar huis wilde vroeg ik dat eerst netjes. Of wanneer ik een tof voorstel had voor een klant vroeg ik eerst of er uren waren om het uit te werken.

Op een gegeven moment had ik het spelletje door. Wanneer je iemand (je werkgever of manager in dit geval) de keuze over iets geeft en de uitkomst is onduidelijk of er is ruimte voor onderhandeling, dan zul je vaak ‘nee’ te horen krijgen.

Mannelijke collega’s hoorde ik vaak met een voorstel komen wanneer ze om een gunst vroegen. “Ik heb straks een afspraak buiten de deur, dus morgenochtend ga ik verder met x en y.” Het is dus de kunst om het antwoord wat je wilt hebben te verwerken in de manier waarop je iets vraagt.

3. Jezelf een schouderklopje geven

Heb je er wel eens bij stilgestaan dat mannen heel gemakkelijk over hun prestaties kunnen vertellen en vrouwen vaak benadrukken dat het toch niks voorstelde of een kleine moeite was?

Bedank je collega de volgende keer als je een compliment krijgt, want op die manier laat je merken dat het je het compliment terecht is. Wanneer jij zelf gelooft dat je goed bent in wat je doet, hoef je anderen minder makkelijk te overtuigen. 

Wacht daarom ook niet tot de bevestiging van een collega om er zeker van te zijn dat je iets goeds hebt gedaan. Weet je van jezelf dat je veel moeite in een bepaald project hebt gestoken? Wees trots op jezelf en deel het bijvoorbeeld met de rest van je team.

4. Geen genoegen nemen met ‘nee’ 

Toen ik na mijn eerste gesprek over salarisverhoging ‘nee’ te horen had gekregen baalde ik ontzettend. Ik stelde een plan op met extra taken en doelstellingen zodat ik het bij het volgende voortgangsgesprek nog een keer kon proberen. 

Een mannelijke collega ging daar heel anders mee om. Hij plande diezelfde week nog een gesprek met zijn manager om kenbaar te maken dat hij het er niet mee eens was, regelde een traject waarin hij van functietitel zou switchen en kreeg na een paar maanden de loonsverhoging die hij in eerste instantie wilde.

Je hoeft deze aanpak niet over te nemen als het niet bij je past. Wat je wel kunt doen is duidelijk benoemen wat je ambities zijn bij je manager. Op die manier plaats je jouw wens als zaadje in het hoofd van de ander; de kracht van herhaling.

5. Neem dingen niet persoonlijk

Mannen kunnen een stevige discussie hebben en diezelfde vrijdagmiddag een biertje met elkaar doen. Vrouwen blijven vaker in een discussie hangen wat kan resulteren in een koud conflict: een aanvaring die niet onderling wordt uitgepraat, maar wel met anderen wordt besproken of waarbij zelfs geroddeld wordt. 

Zonde van je (zakelijke) relatie, tijd en energie. Neem opbouwende kritiek serieus, maar niet persoonlijk. Luister naar je intuïtie en beslis daarna wat je gaat doen. 

Niet alle 5 gewoontes zullen gemakkelijk zijn om aan te leren en halen je misschien uit je comfort-zone. Wanneer het ongemakkelijk voelt, weet je dat het tijd is voor actie! Kijk naar wat jouw (mannelijke) collega’s anders doen, geef er je persoonlijke touch aan en haal er je voordeel uit! Dat is empowering.

Leestip: Lois P. Frankel geeft herkenbare voorbeelden en tools om krachtig te communiceren in haar boeken Nice girls don’t get the corner office en Nice girls don’t speak up. Een echte aanrader voor wanneer je advies nodig hebt voor specifieke situaties op de werkvloer en daarbuiten.

Wist je dat mannen bij een salarisonderhandeling vaker een tegenvoorstel doen dan vrouwen? Je hebt het recht om te onderhandelen over je salaris, dus waarom zou je meteen akkoord gaan met het eerste voorstel? Lees hier onze tips over salarisonderhandeling.

Dit artikel kan affiliate-links bevatten. Gebruik van deze links kost je niks extra’s en wij ontvangen een kleine vergoeding voor het schrijven van deze blog. We nemen vanzelfsprekend alleen links op van websites of producten waar wij zelf 100% achter staan en onze blogs zijn zo objectief mogelijk geschreven. Gebruik je deze links voor een aanmelding of aankoop? Bedankt! Je helpt ons zo om nog meer toffe artikelen te schrijven!

Daniëlle | Feministic

Over de auteur

Maela Verschuren (1994) is mede-oprichtster van Feministic en werkt als Content Marketeer voor tanning & cosmetica merk MARC INBANE.  Van jongs af aan heeft ze een grote liefde voor fashion & cosmetica en is altijd op zoek naar een combinatie tussen deze onderwerpen en carrière.  

Bij Feministic schrijft Maela over de dingen die ze meemaakt en om haar heen hoort omtrent weerbaarheid, carrière en gezondheid.  

Op de hoogte blijven van nieuwe artikelen? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

Elke maand ontvang je een mail waarin we onze nieuwste artikelen met je delen over persoonlijke ontwikkeling, weerbaarheid, geldzaken, carrière, feminisme & onze huidige maatschappij.

Én we delen je een maandelijkse mini challenge die alleen te ontvangen is via onze nieuwsbrief.